🧐要怎麼成為老闆眼中「有價值」的員工、為自己爭取調薪機會呢？相信這是許多上班族都會遇到的疑問。
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先來釐清一個現實：價值與年資無關。
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舉個血淋淋的例子：一個工作十五年的資深員工，每天完成份內的事之後就準時下班，但他的績效成長平淡，並沒有和薪水、年資一同成長，那他的價值就等同於停留在十五年前。
相反的，若是現在出現一位剛進公司不久的菜鳥，他卻能運用他的專業能力、銷售技巧，讓公司的營業額每季穩定成長30%。
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到了公司要評估員工價值的時刻，「能為公司創造較多價值」的人就會脫穎而出。
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這邊強調「附加」的價值，該怎麼創造呢？
假如你是一位客服人員，你也可以去思考，我在這個位置能為公司開創什麼新格局？
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也許我能在接觸新進客戶時，就給予最好、最完善的服務體驗，提升客戶整體滿意度…
也許我能在客戶感到疑慮時，解決他的問題，並追蹤客戶反應，將他變為忠實客戶…
我也能不斷增進自己的銷售技巧，為公司主動開發新客源，讓原有客戶購買額外服務或轉介給新朋友…
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在工作職場上，專注發揮自己的長才、積極學習、累積專業經驗，幫助主管、客戶、同事達成組織目標，同時關心、了解、滿足別人的需要，在自己和別人的互動溝通中，價值就產生了。
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與其猜想你的老闆中意甚麼樣的員工，不如直接為他創造價值，當你跳脫既定模式解決問題，想得比他多、比他遠，你的附加價值顯現出來，他自然就會為你的價值買單！
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